根据商品不同的利润空间,支持每件 商品都有不同的分销提成规则 2、根据不同的角色等级,有不同的分销提成规则 3、分销分成等级不限等级限制，下面给大家分享其中一种分销模式-团队奖励
按月分配！
团队销售额越高，提成越高
“团队奖励”是指平台运营者针对于店长身份给与的团队销售提成，按照团队销售额梯度给与对应比例的团队提成，团队的月销售额达到梯度，店长得到其相应梯度团队销售额比例的奖励。
统计模式：
店长身份，按团队总业绩
发放时间：
可自定义发放日期，结算上月度奖励，并自动发放
奖励规则：
平台后台设置奖励规则，包括：
1、参与团队奖励的身份限制，限制店长身份的级别；
2、可设置奖励规则，销售额梯度和其对应的奖励比例。
【奖励分配】
假设有如左图所示推荐关系
店铺A团队销售额=1000+2000+500+1000+500+500
+5000+500=11000元；
店铺B的团队销售额=2000+500+500=3000元
店铺D的团队销售额=1000+5000+500=6500元
店铺G的团队销售额=5000元
那么，按照月度计酬梯度，团队获得
店铺A：11000*3%=330元
店铺B：3000*1%=30元
店铺D：6500*2%=130元
店铺G：5000*2%=100元
店铺A可领取奖励：330-30-130=170元的奖励
密集分销模式
密集分销其实就是大范围的招募分销员，不管是新老客户，都可以通过一定门槛或者无门槛成为我们的分销员，只要能成功介绍客户消费，就可以获得相应的分佣，这种模式在分销模式的初期*合适，而且也有相匹配的行业。它更适合快消品，高频的、低客单的、刚需的、无太大差异化的产品，比如我们的日常用品、衣食住行所用到的，都可以用这种模式来招募门店的“合伙人”、“分销员”、“推客”，那*终的目的是为了能在大批量的分销员中筛选出更有能力，更高等级的群体，供我们长期维护。
当然这种模式也一样是需要长期运维的，我们不仅要让分销员对我们分销系统的后台有熟悉的操作，还要对分销的流程做标准化，说白了就是让分销员的步骤越少，难度越低，对我们门店来说越有利。
那么分销系统在这个环节中，解决的是分销关系的绑定、分佣比例的自动计算、分销员后台的实时查看，高效带动分销模式的运行。