GTW验厂主要审核的内容包括以下几个方面，以下将按照分点表示和归纳的方式，结合参考文章中的相关数字和信息进行详细说明：
一、劳工权益和待遇
遵守当地法律法规：供应商必须遵守当地国家和地区的法律法规，包括劳动法、环境法和安全法等。
基本劳动权益：确保员工享有基本的劳动权益和待遇，包括薪资支付、工时控制、合同签订、福利保障等。例如，工资支付需符合当地低工资标准，并且不得存在拖欠工资的情况；工时需控制在法定范围内，避免超时工作。
禁止童工和强迫劳动：审核员会核实员工的年龄、合同和工资单等信息，以确保工厂没有使用童工或强迫劳动。
二、环境和社会责任
环保要求：供应商需要采取措施，减少对环境的负面影响，包括节约能源、减少废水和废物排放等。例如，年平均水耗应小于140L/千克织物，并采用加节水式冲洗，不使用连续流动冲洗。
化学品管理：要求使用符合Inditex商品健康指标ClearToWear（简称CTW）和加工过程限用化学物质明细（MRSL）的化学品，并按合规管理水准分成A、B或C类。
废物管理：工厂有危险废物储物清单，并将危废全部交予有资质的机构处理。
Costco验厂需要满足的条件可以归纳为以下几个主要方面：
一、工厂环境与设施
工厂必须具备良好的通风和照明，工作区域保持干净整洁，配备必要的设备以确保工作效率和员工安全。
工厂布局和生产环境需要符合相关法规要求，厂房平面图应展示清晰的工厂布局。
二、员工权益与福利
工厂必须对员工进行适当的培训，确保员工理解相关标准的要求，能够正确执行工作。
员工的个人信息和职责应记录在人事花名册及个人档案中。
工厂需要提供劳动合同和社会保险收据，证明企业与员工之间的劳动关系及员工福利保障。
工资表（过去十二个月）应反映员工的薪资情况，符合当地低工资标准。
三、质量与产能
工厂必须确保原材料来源可靠，并制定控制程序以保证原材料符合标准。
生产过程需符合规定，并记录所有产品制造过程中的关键参数。
产品必须经过严格的检查和测试，以确保符合相关标准。
四、社会责任与道德要求
工厂应遵守当地的劳工法和环保法规，确保员工的工作环境符合职业健康安全标准。
工厂不得使用童工，未成年工的使用需符合政府批文和保障其身心健康。
工厂在招聘和提升员工时不得存在性别、种族、年龄或信仰等方面的歧视。
五、反恐与安全
工厂需要确保供应链符合反恐法规的要求，包括对物流和安全程序的审核。
必须有相应的安全管理制度和记录，如消防检查报告、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等。