很多人都有过在工厂做小时工或者临时工的经历，其实这些小时工和临时工的性质是差不多的，那么厂里为什么要招聘这样的小时工呢？其实这里面有其他的原因。企业之会大量招聘小时工的主要原因就是在旺季的时候业务量比较需要的工人也会比较多，以及在社保这一方面能够减少一些成本。
那么公司临时工需要交社保吗？临时工社保有关规定是什么呢？下面可以看一下比安财穗小编的简要分析。
公司临时工需要交社保吗
对于工厂的临时工或者小时工，以及一些兼职、实习生等，如果和厂里是合作关系，那么工厂没有义务帮交社保的，他们的社保根据自愿原则购买。现在很多工厂的成本压力都是比较大的，特别是社保成本。
也有不少人在找工作的时候喜欢做小时工，因为很多时候工资可以现结到手的工资比较多。很多工厂也会通过聘用小时工、实习生等灵活用工的形式来降低用工成本，这样企业就不用承担那么大的压力了。
员工不要社保怎么处理
企业有时候也会遇到员工坚持不买社保的问题，若不给员工买社保那企业也会面临着用工风险，这种情况想要实现社保合规，企业可以通过比安财穗灵活用工平台来解决，比安财穗可以给一般纳税人企业提供灵工解决方案。
通过搭建企业服务外包/众包用工方式，为企业解决用工需求，不仅可以解决员工不愿缴纳社保的问题，可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难、支出佣金无法获得发票等难题，优化企业用工成本，降低用工风险。
不用交社保的用工方式
聘用退休人员、在校实习生、非独立劳动的兼职人员、个体户外包企业业务、劳务派遣人员、灵活就业人员这六种灵活用工方式可以不用缴纳社保。灵活用工对于个人来说灵活性更强且工作时间更有弹性，对于企业来说，可以很大程度上节约企业用工成本，增加竞争力，合理的资源配置。
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