现在很多公司都会选择灵活用工的模式，因为以往的模式存在着很多的不足，满足不了现在用工需求，而人力资源转灵活用工也将成为趋势。比如人力资源公司一到季节性用工就会增加很多业务需求，比如去学校找代理帮其招聘人才，之后会分发佣金给代理人，这样的结算方式大多数不合规，没有进行计税缴费，成本相对来说也会高一些，所以使用灵活用工的模式会更好。
那人力资源公司灵活用工的好处在哪里？灵活用工有哪些形式？下面跟比安财穗来了解了解。
人力资源公司灵活用工有哪些好处
以前人力资源公司的传统用工模式会让企业面临很多的社保问题，还有人事纠纷，用工风险等等。招人难、成本高、监管严和管理难成为当下人力资源管理的新现象，灵活用工是从经营角度出发注重人、事、物、成本、效益的优组合，适应市场变化需求，能快速、灵活的组建项目团队，综合优化用工成本，为企业投入产出创造大价值的人力资源管理模式。
人力资源公司灵活用工之后就能够处理掉这些问题，比如利用比安财穗节省人力的管理成本，也能够降低企业的用工风险。并且会比以前更加高效，整体也会更加的简单化，流畅化。
灵活用工有哪些形式
灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工的六种形式：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。
灵活用工平台如何核定个税
关于社保及个税问题，灵活用工模式下单位是可以不用为这六种人员购买社保的，根据规定他们的社保是根据自愿原则购买。个税方面比如通过比安财穗灵活用工平台，能够委托代征，核定个税，核定税率0.6-1.5%，并能提供完税证明。据了解比安财穗尤其能够为软件开发、金融互联网、科技领域等一般纳税人企业提供灵活用工降本方案。